深圳市倍斯特科技股份有限公司提供共享充电宝OEM/ODM整体解决方案
面向全球招商

全国咨询热线:400-0918-77715302752777

聚焦倍斯特,掌握新风向

倍斯特学院《以奋斗者为本》读书分享会活动报道

返回列表 来源: 发布日期: 2019.09.20

9月欲尽10月来,奋斗楷模何雄哉!倍斯特学院读书分享会于9月20日上午举行,此次活动由倍斯特学院主办,以全体高管阅读《以奋斗者为本》书籍分享为主题。公司管理层参加了读书分享会。

1. 即将到来的国庆假日,向奋斗者致敬!奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。读书分享会开始之前,人力资源部组织学习了由人民日报发表的《奋斗》微视频。再次深刻领悟习主席对奋斗的诠释,加深了对奋斗精神的理解。“奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗是艰辛的,艰难困苦、玉汝于成,没有艰辛就不是真正的奋斗。奋斗者是精神最为富足的人,也是最懂得幸福、最享受幸福的人”,幸福都是奋斗出来的!对于最近网络热议的996的话题,也组织进行了讨论,正确理解奋斗者,“向奋者致敬”!

共享充电宝

2. 以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批评。唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗,不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西,才能在激烈的国际化竞争中存活下去。两个视频学习后正式进入读书分享会的主题。围绕我读到了什么?学到了什么,有哪些感悟?在我负责的中心和部门有哪些是可以固化和推广的几个方面,各抒己见,从本职工作出发,将“以奋斗者为本”落地。

公司资深副总经理陈景基读书活动现场分享

公司财务总监姜建新读书活动现场分享

3.我们要做的是建立一个机制,让水流的速度快一点,把下面的泥沙冲掉,让年轻有为的下去。为培养正确的奋斗观,建立奋斗者机制,集体奋斗,大会明确了倍斯特的奋斗者机制,由人力行政中心汪伟利总监对内容进行了介绍。以倍斯特人的奋斗观、何人可称为奋斗者、如何成为奋斗者、奋斗者的付出与回报、核心价值观解读几个方面的内容展开。

4.不可能容忍懒人,由于这样就是对奋斗者、贡献者的不公平,这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天降,只能靠劳动来创造,唯有艰苦奋斗才可能让我们的将来有希望,除此之外,别无他途。公司已涌现一批奋斗者及奋斗小组,他们以身作则、树立标竿、执行力强,牺牲平时及节假日甚至法定假日的时间来推动工作达成,使工作目标卓越达成,绩效卓越,贡献巨大。同时部门也提报了一批新的奋斗者,人力资源部在分享会上对名单进行了公布,并邀请奋斗者代表及优秀奋斗小组代表在分享会发言。

采购部工程师杨玉梅女士作为奋斗者代表发言 

供应链中心胡滨总监作为奋斗小组代表发言 5.管理者的基本职责是根据公司的宗旨自动和担任地开展工作,使公司富有前途,工作富有成效,员工富有成就。管理者履行这三项基本职责的程度,决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。对奋斗者及干部标准与礼仪规范,由人力行政中心汪总监宣讲,对倍斯特干部列出了十四条标准,并对倍斯特人礼仪规范做了详细讲解。同时对奋斗者的检讨与入退机制做了讲解。 

6.全体高管了解了干部标准与规范及如何加入奋斗者后,全体承诺宣誓做一名名副其实的奋斗者,并签订了成为奋斗者的承诺。

5.管理者的基本职责是根据公司的宗旨自动和担任地开展工作,使公司富有前途,工作富有成效,员工富有成就。管理者履行这三项基本职责的程度,决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。对奋斗者及干部标准与礼仪规范,由人力行政中心汪总监宣讲,对倍斯特干部列出了十四条标准,并对倍斯特人礼仪规范做了详细讲解。同时对奋斗者的检讨与入退机制做了讲解。 

6.全体高管了解了干部标准与规范及如何加入奋斗者后,全体承诺宣誓做一名名副其实的奋斗者,并签订了成为奋斗者的承诺。

7.以客户为中心,以奋斗者为本,长期持续艰苦奋斗。

最后由倍斯特资深副总经理陈景基对本次读书分享会做了总结,并公布下期读书计划,为各中心负责人授书。倍斯特学院下期读书主题为《以客户为中心》,客户是企业收入唯一来源,就像水给了鱼生的环境,离开水的鱼就无法生存。对企业而言,客户是企业存在的唯一理由。成就客户就是成就自己。

读书本身是一个输入的过程,可输出也有着无比重要的意义。因为输出的学习方式比输入的效率更高,当我们能够将所看到的书以各种方式去输出,本身就完成了一次知识的升华。输出方式众多,读书分享交流会只是其中的一种,期待大家将学习的知识以各种形式展开推广!以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持奋斗!倍斯特学院也一直在前行进步,希望我们在这里一起共同成长,收获更多的知识,收获更多的喜悦!





全国服务热线

400-0918-777